Những điểm chính của khóa đào tạo lãnh đạo:

1. Mục đích của mục tiêu là chỉ ra

Xuất phát từ ý thức về mục tiêu, tức là “có một giới hạn trong lòng”, thông qua “tận dụng tốt giá trị mục tiêu 6 điều dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám sai, dám phản biện và dám thay đổi, điều này khơi dậy sự phản biện và cộng hưởng mạnh mẽ trong mỗi người. “Dám sai” là phẩm chất quan trọng nhất và là một trong những phẩm chất quan trọng của người lãnh đạo. Người lãnh đạo không chỉ phải chịu trách nhiệm về lỗi lầm của bản thân, lỗi lầm của cấp dưới, mà còn phải chịu trách nhiệm về lỗi lầm của tập thể.

2. Chỉ khi biết được quy luật thành công, bạn mới có thể tiếp tục cải thiện trí óc của mình

Quản lý con người nằm ở việc làm rõ quy luật phát triển của sự vật và huy động toàn diện nhiệt huyết của nhân viên. Nắm vững quy luật phát triển của sự vật chính là nắm vững phương pháp cơ bản để giải quyết vấn đề. Chỉ thông qua việc liên tục cải tiến thực tiễn, liên tục tổng kết và phản ánh, chúng ta mới có thể tìm ra quy luật phát triển của sự vật. Áp dụng phương pháp PDCA của Đại Minh, xây dựng hệ thống kiểm soát chất lượng ổn định, liên tục tổng kết và phản ánh thực tiễn, từ đó đạt được mục tiêu.

3. Phân tích sâu sắc năm cấp quản lý để xây dựng một đội ngũ gắn kết

Hãy kiên trì với ý định ban đầu tốt đẹp, tận dụng tốt lời phê bình và khen ngợi, và trở thành một nhà lãnh đạo huấn luyện thông minh. Làm thế nào để đào tạo nhân viên từ trạng thái “không muốn, không dám, không biết, không thể” thành “muốn, dũng cảm, khéo léo, có thể phối hợp” đòi hỏi rất nhiều nỗ lực và có nhiều cách thức và con đường để tìm ra. Xây dựng một đội ngũ tổ chức với tư tưởng chỉ đạo là tạo ra giá trị cho khách hàng, đoàn kết sức mạnh của mọi người, phục vụ lợi ích của mọi người, tìm kiếm điểm chung và tôn trọng sự khác biệt, duy trì kênh giao tiếp thông suốt, để các thành viên trong nhóm cần đến nhóm, tin tưởng nhóm, hiểu rõ nhóm, hỗ trợ nhóm và nuôi dưỡng nhóm.