Những điểm chính của khóa đào tạo lãnh đạo:

1. Mục đích của mục tiêu là chỉ ra

Xuất phát từ ý thức mục tiêu, tức là “có ranh giới trong lòng”, thông qua “tận dụng tốt giá trị mục tiêu 6 dám”, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám sai, dám phản biện và dám thay đổi, khơi dậy sự phản biện và cộng hưởng mạnh mẽ trong mọi người. “Dám sai” là phẩm chất quan trọng nhất và là một trong những phẩm chất quan trọng của người lãnh đạo. Người lãnh đạo không chỉ phải chịu trách nhiệm về lỗi lầm của bản thân, lỗi lầm của cấp dưới mà còn phải chịu trách nhiệm về lỗi lầm của nhóm.

2. Chỉ khi biết được quy luật thành công, bạn mới có thể tiếp tục cải thiện trí óc của mình

Quản lý con người nằm ở việc làm rõ quy luật phát triển của sự vật và huy động toàn bộ nhiệt huyết của nhân viên. Nắm vững quy luật phát triển của sự vật tức là nắm vững phương pháp cơ bản để giải quyết vấn đề. Chỉ trong quá trình cải tiến liên tục của thực tiễn, tổng kết và phản ánh liên tục, chúng ta mới có thể tìm ra quy luật phát triển của sự vật. Áp dụng phương pháp PDCA của Dai Ming, xây dựng hệ thống kiểm soát chất lượng ổn định, liên tục tổng kết và phản ánh thực tiễn, và đạt được mục tiêu.

3. Phân tích sâu sắc năm cấp quản lý để xây dựng một đội ngũ gắn kết

Tuân thủ ý định ban đầu tốt đẹp, tận dụng tốt lời phê bình và khen ngợi, và trở thành một nhà lãnh đạo huấn luyện thông minh. Làm thế nào để bồi dưỡng nhân viên từ trạng thái “không muốn, không dám, không biết, không có khả năng” thành “muốn, dũng cảm, có kỹ năng, có thể phối hợp” đòi hỏi những nỗ lực lớn và có những cách thức và con đường để tìm ra. Tạo ra một đội ngũ tổ chức với tư tưởng chỉ đạo là tạo ra giá trị cho khách hàng, đoàn kết sức mạnh của mọi người, phục vụ lợi ích của mọi người, tìm kiếm tiếng nói chung và tôn trọng sự khác biệt, duy trì một kênh giao tiếp thông suốt, để các thành viên trong nhóm cần nhóm, tin tưởng nhóm, hiểu nhóm, hỗ trợ nhóm và nuôi dưỡng nhóm.