Điểm chính của đào tạo lớp lãnh đạo:

1. Mục đích của mục tiêu là chỉ ra

Bắt đầu từ ý thức về mục tiêu, nghĩa là, có một điểm mấu chốt trong trái tim, thông qua việc sử dụng tốt giá trị mục tiêu 6 dám, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám sai, dám suy ngẫm và dám thay đổi, điều này khơi dậy sự phản ánh và cộng hưởng mạnh mẽ giữa mọi người. Càng dám sai là điều quan trọng nhất và là một trong những phẩm chất quan trọng của một nhà lãnh đạo. Anh ta không chỉ nên chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình, lỗi lầm của cấp dưới, mà còn cả lỗi lầm của đội anh ta.

2. Chỉ bằng cách biết luật thành công, bạn mới có thể tiếp tục cải thiện tâm trí của mình

Quản lý mọi người nằm trong việc làm rõ luật phát triển của mọi thứ và huy động đầy đủ sự nhiệt tình của nhân viên. Nắm vững luật phát triển của mọi thứ có nghĩa là làm chủ cách cơ bản để giải quyết vấn đề. Chỉ trong việc cải tiến liên tục thực hành, tóm tắt và suy tư liên tục, chúng ta mới có thể tìm ra luật phát triển của mọi thứ. Áp dụng phương pháp PDCA của Dai Ming, xây dựng một hệ thống kiểm soát chất lượng ổn định, liên tục tóm tắt và phản ánh về thực tiễn và đạt được các mục tiêu.

3. Phân tích chuyên sâu của các nhà quản lý cấp độ năm để xây dựng một nhóm gắn kết

Tuân thủ ý định ban đầu tốt, tận dụng tốt những lời chỉ trích và khen ngợi, và là một nhà lãnh đạo huấn luyện thông minh. Làm thế nào để nuôi dưỡng nhân viên từ những người không muốn, không táo bạo, không biết, không thể có được đối với những người sẵn sàng, can đảm, có kỹ năng, có thể phối hợp trạng thái đốt tự phát đòi hỏi những nỗ lực lớn và có những cách và con đường được tìm thấy. Tạo một đội ngũ tổ chức với hệ tư tưởng hướng dẫn về việc tạo ra giá trị cho khách hàng, hợp nhất sức mạnh của mọi người, phục vụ lợi ích của mọi người, tìm kiếm điểm chung và tôn trọng sự khác biệt, duy trì một kênh giao tiếp suôn sẻ, để các thành viên trong nhóm cần nhóm, tin tưởng vào đội, hiểu nhóm, hỗ trợ nhóm và nhóm cho ăn.